Semnele unui sef toxic (în timpul interviului)

Despre mediul de lucru toxic - research-ul*

Managerii toxici sunt cauza unui mediu de lucru toxic.

Triada Întunecată (Dark Triad) ** — narcisismul, machiavelismul și psihopatia — stă la baza managementului disfuncțional.

Studiul (detalii în subsol)* descrie modul în care psihopatia și narcisismul liderilor cresc toxicitatea locului de muncă.

În astfel de situații angajații acuză depresia, suferința psihologică și dezvoltă nemulțumiri față de locul de muncă.

Studiul identifică trăsăturile managerilor toxici:

- exploatează munca altora, își asumă merite pentru munca altora,

- sunt excesiv de critici,

- acționează agresiv pentru a obține ceea ce își doresc,

- au un istoric de bullying și sunt predispuși să îi agreseze pe cei din jur.

Dar implicațiile mediului se transferă și către membrii echipei.

Persoanele care lucrează într-un astfel de cadru pot riposta, îndreptându-și starea negativă către companie sau chiar către colegii lor.

Aceste constatări subliniază două tipuri de probleme:

Cât de mult analizează cei care recrutează partea întunecată a unei persoane? Mai ales atunci când aleg candidați pentru poziții de conducere?

Cât de multă atenție acordă candidații indiciilor care pot deconspira un manager toxic (în timpul interviurilor)?

Cum să descoperi un șef toxic în timpul interviului

Cum vă dați seama că sunteți intervievat de un manager toxic?

Iată mai jos cele opt indicii:

1) Rugați viitorul manager să vorbească despre colegii din echipa sa. Dacă îi vorbește de rău, iată prima bifă pe lista dumneavoastră.

2) Sunt probleme de comunicare? (nu răspunde la e-mailuri, sms sau apeluri telefonice chiar dacă ați convenit că veți ține legătura).

3) Transparența ar trebui să fie prima pe listă. Întrebați managerul despre job și despre proiectele care trebuie finalizate în primul an.

Aveți nevoie de claritate maximă aici, pentru a decide dacă experiența dumneavoastră este relevantă pentru job.

Să nu vă așteptați ca lista de proiecte să rămână definitivă . Mai nou, schimbarea e singura constantă!

4) Dacă firma are un rulaj mare de personal, poate fi semnalul unui mediu toxic. Poate că nu e vina managerului, dar... verificați recenziile companiei pe web.

5) Micromanagement. Întrebați-i despre stilul lor de management. Cât de multă autonomie au membrii echipei?

6) Nu e preocupat de echilibru între viața profesională și viața privată; ceea ce era considerat normal acum 10-20 de ani nu mai este acceptat astăzi.

Întrebați despre cum manageriază proiectele urgente.

Astăzi oamenii își doresc un echilibru mai bun în viața lor.

Și (în sfârșit) am ajuns și eu să recunosc asta.

7) Fiți atenți dacă recunoaște meritele membrilor din echipă? Vorbește doar de persoana sa sau amintește și echipa? Când povestește despre proiecte de succes recunoaște efortul echipei?

8) Sunt oportunități de creștere în firmă? Angajatorii se așteaptă la această întrebare. Mai mult, răspunsul lor ar putea fi sincer (pentru momentul discuției). Dar în realitate nu există garanții. La viteză cu care se mișcă lucrurile azi se pot întâmpla multe în următorii ani.

Alerta ar trebui să apară atunci când managerul este surprins de întrebarea Dumneavoastră.

Este reacția unui manager care privește echipa doar prin prisma interesului propriu.

Dacă după interviu, constatați că le-ați bifat pe toate opt, sfatul meu ar fi să evitați "oportunitatea" de a merge mai departe.

Dacă ați bifat doar câteva (din totalul de 8), va trebui să decideți dacă veți putea "trăi" cu ele pe termen lung.

O mare rugăminte: aduceți-vă aminte că nimeni nu-i perfect.

Recitind (cele opt puncte de mai sus) mi-am dat seama că sunt lucruri pe care ar trebui să le fac mai bine, ca manager sau ca părinte.

Shortlist în 10-15 zile lucrătoare

Comision fix, agreat de la început

Garanție de recrutare 12 luni

info@clevelfinance.com

Răspundem la fiecare email!

---

*Toxic bosses in the workplace, Manchester Business School, 2017 (studiul a implicat peste 1200 de lucrători din diverse sectoare și tipuri de companii)

https://www.alliancembs.manchester.ac.uk/original-thinking-applied/original-thinkers/toxic-bosses-in-the-workplace/

** Despre Triada Întunecată / Dark Triad:

Narcisism - Atenție excesivă față de propria persoană fizică; dragoste, admirație, adesea patologică, față de propria persoană; dragoste de sine.

Psihopatia - Trăsătură de personalitate caracterizată prin comportament asocial, capacitate redusă de a avea remușcări și empatie, alături de lipsa de control a comportamentului.

Machiavelism - Dispoziția de a percepe și a trata indivizii ca pe obiecte ce pot fi manipulate, pentru a atinge un anumit scop.