Structurăm certitudinea financiară la cel mai înalt nivel.
Abordarea Clinică:
Diagnoză înainte de prescripție.
C Level Finance reprezintă sinteza unei cariere de 34 de ani. Îmbinăm 28 de ani în banking corporativ internațional de elită cu 6 ani dedicați exclusiv serviciilor fiduciare de Executive Search.
Fundația noastră a fost construită pe eșecul critic al pieței de recrutare: "Decalajul de Certitudine de Șase Cifre". Majoritatea agențiilor tratează angajarea executivilor ca pe o tranzacție bazată pe volum.
Noi o abordăm ca pe un eveniment de risc strategic, proiectând un rezultat garantat și solid.
-
Experiență Executivă: 34 de ani
-
Perspectiva Bancară: 28 de Ani (ABN AMRO, Citibank)
-
Experiență în executive search de nișă: 6 Ani
(C Level Finance)
-
Educație: EMBA (Kennesaw State University)
-
Certificări: Prosci® (ADKAR), McQuaig® (Level 2), Marshall Goldsmith (MGSCC)
-
Background: Expert Contabil (inactiv)
Faceți cunoștință cu partenerul C Level Finance
Aurel Ghidoveanu | Fondator & Consultant Strategic
Autoritatea mea este construită pe Perspectiva Bancherului (The Banker's Lens). Este un cadru propriu de evaluare a riscului derivat dintr-o carieră de 28 de ani în banking corporativ de top (ABN AMRO, Citibank). Aplicăm acum această metodologie cu rigoare în mandate specializate de Executive Search, pe un model cu onorariu fix.
De ce un Corporate Banker este cel mai bun Consultant:
Timp de decenii, mandatul meu a fost să analizez echipele de conducere corporative ca o condiție strictă pentru aprobarea expunerilor de credit de milioane de euro.
Am învățat să evaluez executivii observând realitatea fluxurilor de numerar, protecția marjelor și reziliența operațională pe care o demonstrează.
Această perspectivă unică, de la egal la egal, îmi permite să stau exact de aceeași parte a mesei cu Board-ul sau cu Sponsorul PE, diagnosticând riscul strategic, financiar și cultural al următoarei dumneavoastră numiri la nivel de C-suite.
"Evaluez talentul exact așa cum un bancher evaluează un credit: cu un due diligence riguros, căutând riscurile ascunse pe care CV-urile nu le arată."
Metodologia noastră: Motorul de Certitudine™
Procesul nostru este produsul nostru.
Este un sistem nenegociabil construit pe metodologii certificate, recunoscute internațional, conceput pentru a vă proteja investiția.
01
Diagnostic Fundamental (The "Doctor's Stance")
Nu preluăm mecanic o „Descriere a postului”.
Având la bază o carieră de 28 de ani în banking și un EMBA, Fondatorul construiește o diagnoză bazată pe o discuție de la egal la egal („peer-to-peer”) pentru a înțelege:
-
business-ul dumneavoastră,
-
cultura organizațională,
-
problema „reală” pe care trebuie să o rezolve noul lider.
02
Validare Științifică (McQuaig®)
Trecem dincolo de CV pentru a evalua «Three-Dimensional Fit™» (Compatibilitatea Tridimensională).
Având calitatea de Level 2 Accredited McQuaig Interpreter, utilizăm diagnosticul comportamental pentru a asigura o aliniere profundă – la nivel de temperament și aport cultural – înainte de a vă prezenta candidatul (în paralel cu alinierea din punct de vedere profesional).
03
Integrare Garantată (ADKAR®)
Un candidat excelent care nu se integrează este un eșec.
Folosim Prosci® Certified Change Practice, pentru a construi un «Plan de Onboarding de 90 de Zile» personalizat pentru fiecare mandat.
Acest plan, bazat pe metodologia ADKAR® — validată de Banca Mondială în România — asigură că noul lider evită blocajele și aduce valoare de la bun început”
