Nu doar recrutăm.
Noi proiectăm succesul.
Abordarea Doctorului:
Diagnostic înainte de prescripție.
C Level Finance reprezintă sinteza unei cariere de 34 de ani — îmbinând rigoarea a 28 de ani de banking internațional cu exeriența celor 6 ani dedicați recrutării executive specializate.
Fondatorul nostru a identificat o eroare critică în piață: „Incertitudinea de Șase Cifre” (The Six-Figure Certainty Gap).
De cele mai multe ori recrutarea executivă este tratată tranzacțional; un „joc al numerelor” bazat pe CV-urile prezentate.
Noi o tratăm ca pe un potențial risc strategic.
Nu căutăm candidați; noi punem bazele unui rezultat garantat.
Oferim certitudine, nu servicii de recrutare.
-
Experiență Executivă: 34 de ani
-
Perspectiva Bancară: 28 de Ani (ABN AMRO, Citibank)
-
Experiență în executive search de nișă: 6 Ani
(C Level Finance)
-
Educație: EMBA (Kennesaw State University)
-
Certificări: Prosci® (ADKAR), McQuaig® (Level 2), Marshall Goldsmith (MGSCC)
-
Background: Expert Contabil (inactiv)
Vă prezentăm partenerul Dumneavoastră C-level
Aurel Ghidoveanu
Fondator & Consultant Strategic
Autoritatea Fondatorului se bazează pe „Perspectiva bancherului” (The Banker's Lens) — un cadru propriu de evaluare a riscului, derivat din cariera sa de 28 de ani în bănci internaționale de elită (ABN AMRO, Citibank).
Acest cadru a fost aplicat cu rigurozitate în cei 6 ani de Executive Search specializat.
Background-ul său include și calificarea de expert contabil (CPA - în prezent inactiv).
De ce credem că un Bancher este cel mai bun Consilier când vine vorba de construirea departamentului financiar?
Pentru că echipele de conducere ale companiilor sunt analizate ca precondiție pentru aprobarea creditelor de milioane de Euro.
Evaluăm executivii după experiența lor operațională, nu după felul în care își susțin interviurile.
Această perspectivă unică, „de la egal la egal”, îi permite Fondatorului nostru să stea de aceeași parte a mesei cu dumneavoastră — CFO-ul sau CEO-ul — și să diagnosticheze riscul strategic, financiar și cultural al următoarei angajări.
"Evaluez talentul exact așa cum un bancher evaluează un credit: cu un due diligence riguros, căutând riscurile ascunse pe care CV-urile nu le arată."
Metodologia noastră: Mecanismul de Certitudine™
Procesul nostru este produsul nostru.
Este un sistem nenegociabil, fundamentat pe metodologii certificate internațional, creat pentru a securiza investiția dumneavoastră.
01
Diagnostic Fundamental (The "Doctor's Stance")
Nu preluăm mecanic o „Descriere a postului”.
Având la bază o carieră de 28 de ani în banking și un EMBA, Fondatorul construiește o diagnoză bazată pe o discuție de la egal la egal („peer-to-peer”) pentru a înțelege:
-
business-ul dumneavoastră,
-
cultura organizațională,
-
problema „reală” pe care trebuie să o rezolve noul lider.
02
Validare Științifică (McQuaig®)
Trecem dincolo de CV pentru a evalua «Three-Dimensional Fit™» (Compatibilitatea Tridimensională).
Având calitatea de Level 2 Accredited McQuaig Interpreter, utilizăm diagnosticul comportamental pentru a asigura o aliniere profundă – la nivel de temperament și aport cultural – înainte de a vă prezenta candidatul (în paralel cu alinierea din punct de vedere profesional).
03
Integrare Garantată (ADKAR®)
Un candidat excelent care nu se integrează este un eșec.
Folosim Prosci® Certified Change Practice, pentru a construi un «Plan de Onboarding de 90 de Zile» personalizat pentru fiecare mandat.
Acest plan, bazat pe metodologia ADKAR® — validată de Banca Mondială în România — asigură că noul lider evită blocajele și aduce valoare de la bun început”
