Un nou standard în leadership-ul financiar
Am înlocuit modelul tranzacțional de recrutare cu mandate precise, cu risc controlat.
Nu asigurăm doar ocuparea pozițiilor vacante; soluționăm provocări complexe de recrutare, construind parteneriate strategice garantate pe termen lung.
Metodologia noastră se bazează pe abordarea „Doctor's Stance”:
-
întâi diagnosticăm nevoia dumneavoastră strategică,
-
apoi prescriem o soluție validată, securizată.
SE
The Signature Engagement
Acces la întreaga piața a talentelor & Garanție integrată
Mandatul nostru Premium (Exclusiv) pentru a asigura certitudine strategică la nivel C-level (CFO, Director Financiar, Roluri în Board).
Cartografiem întreaga piață și activăm integral „Mecanismul de Certitudine” pentru a securiza cele mai critice angajări.
Caracteristici Cheie:
-
Metodologie: Recrutare cu Mandat Exclusiv (Cartografierea Pieței)
-
Niveluri ierarhice vizate: Tier 1 & 2 (Strategic / Funcțional)
-
Mecanismul de Certitudine / Certainty Engine: Inclus Integral (Diagnostic, McQuaig®, Integrare ADKAR®)
-
Model: Onorariu Fix (Structură de Retainer 1/3)
-
Garanție: 6 Luni
STI
The Strategic Talent Introduction
Viteză, precizie & access în comunitatea C Level Finance
Soluția noastră accelerată (Fast-Track) pentru accesul la top 1% talente pre-validate din rețeaua noastră privată.
O soluție rapidă, cu onorariu fix, pentru nevoi urgente și specializate (ex: Controlling, Contabilitate, Audit), atunci când nu este necesară o cartografiere completă a pieței.
Caracteristici Cheie:
-
Metodologie: Acces la Rețea (Exclusiv Candidați Pre-validați)
-
Niveluri ierarhice vizate: Tier 1, 2 & 3
-
Mecanismul de Certitudine /Certainty Engine: Parțial (Include McQuaig®; Exclude ADKAR®)
-
Model: Onorariu Fix (Structură 50/50)
-
Garanție: 3 Luni
KA
Consultanță „Keystone Alignment” (Alinierea cu "Piatra de Temelie")
Ținta: Fondatorul sau Echipa Actuală de Leadership
Dacă executivul de top și sponsorul decid ce trebuie „reparat", stakeholderii sunt juriul.
Pentru mandatele cu miză critică, oferim un angajament separat de Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching® (MGSCC).
Utilizăm această metodologie #1 la nivel mondial pentru a asista executivul de top (în anumite cazuri, chiar Fondatorul) în procesul de integrare, împuternicire și aliniere cu stakeholderii săi cheie.
Obiectiv: Eliminarea „riscului de respingere” și asigurarea faptului că structura existentă de leadership susține executivul de top.
Mecanismul: Înrolăm executivul dumneavoastră de top în rolul de „Coachee”, iar echipa din jurul său în rolul de „Stakeholderi”, creând astfel o structură de aliniere și încredere.
Garanția Noastră: Fără îmbunătățirea măsurabilă a comportamentului de leadership, Nu Plătiți Nimic (No Pay).
DST
Dignified Strategic Transition
(outplacement executiv)
Repoziționare Strategică pentru Executivi Seniori
Un serviciu premium de consultanță în outplacement, personalizat, conceput specific pentru executivii financiari cu experiență. Serviciul este angajat de companie.
Valorificăm „Perspectiva Bancherului” (The Banker's Lens) și rețeaua noastră extinsă pentru a asigura o tranziție respectuoasă și o repoziționare rapidă în piață.
Aria noastră de expertiză cuprinde:
Tier 1
Leadership Strategic
-
CFO, VP of Finance, Finance Director, Head of Treasury...
-
Roluri cu impact la nivel de organizație (Enterprise-Level).
Tier 2
Leadership Funcțional
-
Chief Accountant, Head of Controlling, Finance Manager...
-
Roluri cu impact transversal (Cross-Functional)
Tier 1
Profesioniști cu experiență
-
Senior Financial Controller, Senior Accountant, Senior FP&A Analyst...
-
Roluri cu expertiză tehnică profundă.